Bisakah minggu kerja empat hari menjadi norma?
The Economist Explains

Bisakah minggu kerja empat hari menjadi norma?

BANYAK orang telah bekerja lebih lama selama pandemi covid-19. Menurut sebuah penelitian terhadap lebih dari 10.000 pekerja di sebuah perusahaan teknologi Asia (data dianonimkan), total jam kerja 30% lebih tinggi daripada sebelum pandemi, termasuk peningkatan 18% dalam bekerja di luar jam normal. Tetapi upaya ekstra ini tidak menghasilkan lebih banyak output. Ketika ekonomi pulih dan perusahaan bergegas untuk mempekerjakan lebih banyak staf, para pekerja tampaknya mendapatkan kekuatan tawar-menawar. Tuntutan beberapa orang sangat ambisius. Satu ide, yang telah lama diperdebatkan oleh serikat pekerja dan ekonom tertentu, adalah bahwa orang dapat bekerja lebih sedikit tanpa mengurangi produktivitas mereka secara keseluruhan. Apakah impian minggu kerja yang lebih pendek dapat dicapai?

The Economist hari ini

Cerita yang dipilih sendiri, di kotak masuk Anda

Buletin harian dengan jurnalisme terbaik kami

Itu jika Anda orang Islandia. Bulan lalu Alda, sebuah kelompok penekan Islandia, dan Otonomi, sebuah think-tank Inggris, menerbitkan laporan eksperimen oleh Dewan Kota Reykjavik dan pemerintah Islandia antara 2015 dan 2019. Mereka melibatkan hampir 3.000 pekerja yang mengurangi jam kerja mereka, banyak dari mereka dari 40 per minggu menjadi 35 atau 36, sementara tetap dengan gaji yang sama. Menurut laporan itu, output keseluruhan tidak turun di sebagian besar tempat kerja, dan di beberapa tempat meningkat. Departemen akuntansi Reykjavik, misalnya, mencatat peningkatan 6,5% dalam jumlah faktur yang diproses selama uji coba dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya. Pekerja melaporkan merasa kurang stres dan lebih sehat juga. Pria bahkan mulai melakukan bagian yang lebih besar dari pekerjaan rumah tangga. Uji coba mendorong serikat pekerja untuk mendorong jam kerja yang lebih pendek, dan pengusaha merespons dengan cepat. Sejak uji coba berlangsung, 86% pekerja Islandia telah pindah ke jam kerja yang lebih pendek atau mendapatkan hak untuk melakukannya, meskipun tidak jelas berapa banyak yang memilih untuk tidak melakukannya.

Seminggu kerja lima hari telah menjadi norma Barat selama kurang dari satu abad. Reformasi mengukuhkan hari Minggu sebagai hari suci di Eropa, tetapi hari itu sering digunakan untuk kegiatan yang kurang sadar. Dengan tangan-tangan pabrik yang terkadang enggan bekerja keras di hari-hari lain, para bos abad ke-19 mulai memberikan hari libur setengah hari pada hari Sabtu untuk mendorong para pekerja agar bekerja keras selama seminggu. Penerapan luas dari lima hari, 40 jam kerja seminggu membutuhkan beberapa dekade lagi untuk muncul. Industrialis seperti Henry Ford memeloporinya pada awal abad ke-20 dan, didorong oleh serikat pekerja, pemerintah menyerah. Di Prancis, Perjanjian Matignon tahun 1936 menetapkan 40 jam seminggu menjadi undang-undang. Amerika meloloskan Fair Labor Standards Act pada tahun 1938, yang memberikan upah lembur bagi karyawan yang bekerja lebih dari 44 jam seminggu (selanjutnya dikurangi menjadi 40 jam pada tahun 1940) dan berpenghasilan kurang dari ambang batas tertentu, saat ini $684 per minggu. Tidak setiap negara begitu cepat: Partai Komunis China hanya mengizinkan pekerja untuk beralih ke lima hari kerja pada tahun 1995.

Perusahaan semakin terbuka dengan gagasan minggu kerja yang lebih pendek. Microsoft dan Shake Shack termasuk di antara mereka yang telah bereksperimen dengan empat hari seminggu di beberapa bagian bisnis mereka dalam beberapa tahun terakhir. Melakukan hal itu menimbulkan tantangan. Sebagai permulaan, pola kerja perlu dipikirkan kembali untuk memastikan pekerja menggunakan waktu mereka yang berkurang secara efisien. Untuk uji cobanya pada tahun 2019, Microsoft Jepang memangkas jumlah pertemuan dan mendorong kolaborasi online yang lebih besar. Penjualan per karyawan meningkat 40% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Potensi pelanggan yang kesal juga harus dipertimbangkan. Salah satu solusinya mungkin dengan mengalokasikan hari libur yang berbeda untuk staf yang berbeda, hari kerja yang mengejutkan untuk memastikan seseorang selalu tersedia. Perubahan semacam ini mungkin tampak menakutkan, tetapi pandemi telah menunjukkan bahwa cara kerja baru mungkin dilakukan. Bagi banyak pekerja, gagasan tentang empat hari kerja dalam seminggu akan tampak kurang aneh dibandingkan 18 bulan yang lalu.

Posted By : keluaran hk 2021