Mengapa dunia kaya menghadapi masalah perekrutan
The Economist Explains

Mengapa dunia kaya menghadapi masalah perekrutan

Laporan pekerjaan LACKLUSTER AMERIKA pada tanggal 3 Desember mengakhiri satu tahun kekurangan staf di seluruh dunia yang telah menyebabkan malapetaka dengan rantai pasokan dan melemahkan ekonomi global. Hanya 210.000 pekerjaan ditambahkan pada bulan November, meleset dari ekspektasi ekonom lebih dari setengah juta. Tingkat partisipasi angkatan kerja Amerika tetap 1,5 poin persentase di bawah garis dasar pra-pandemi (meskipun naik 0,2 poin bulan lalu, menjadi 61,8%). Kesengsaraan Amerika dibagi di seluruh dunia kaya. Inggris mengeluarkan ribuan visa sementara untuk pengemudi truk asing setelah kekurangan yang memicu kepanikan di pompa bahan bakar; Jepang—negara yang terkenal enggan mengimpor bantuan asing—telah mengisyaratkan akan menyambut lebih banyak imigran untuk menutupi kekurangan di berbagai industri. Perebutan staf mendorong kenaikan upah dan bonus perekrutan, terutama di sektor-sektor seperti pengangkutan, konstruksi dan manufaktur. Ke mana para pekerja pergi?

The Economist hari ini

Cerita yang dipilih sendiri, di kotak masuk Anda

Buletin harian dengan jurnalisme terbaik kami

Masalah sudah ada sebelum pandemi. Turunnya tingkat kelahiran di banyak negara kaya berarti lebih sedikit orang yang akan memasuki angkatan kerja dalam beberapa tahun ke depan dibandingkan dengan beberapa dekade terakhir, sementara proporsi yang lebih besar akan pensiun. Di Inggris, Brexit mengusir pekerja asing yang menjadi sandaran beberapa sektor. Covid-19 telah memperburuk masalah ini. Selama pandemi, rekor jumlah orang yang meninggalkan angkatan kerja sama sekali, membuatnya lebih sulit untuk merekrut staf; yang lain mengambil kesempatan untuk berganti pekerjaan, membuatnya lebih sulit untuk mempertahankan staf.

Mulailah dengan yang meninggalkan. Pekerja yang lebih tua di beberapa negara (terutama Amerika dan Inggris) mengambil kuncian dan risiko tertular covid-19 sebagai isyarat mereka untuk pensiun dini. Pasar keuangan yang kuat dan pemberian pemerintah mendorong tabungan pribadi dan rencana pensiun. Sementara yang lain, kehilangan pekerjaan dan melihat sedikit kesempatan untuk bergabung kembali dengan angkatan kerja di usia 60-an atau 70-an. Pew Research Center, sebuah think-tank, menemukan bahwa lebih dari setengah orang Amerika berusia 55 tahun ke atas telah pensiun pada kuartal ketiga tahun 2021, meningkat dari 48% dua tahun sebelumnya.

Kohort yang lebih muda, yang mampu mengambil jeda karir, tampaknya telah mengubah prioritasnya dalam pandemi. Survei menunjukkan bahwa uang tidak selalu cukup untuk menggoda kembali karyawan yang menikmati lebih banyak waktu di rumah bersama keluarga mereka selama penguncian. Dalam sebuah survei oleh Bill Schaninger dan rekan-rekannya di McKinsey, sebuah konsultan, lebih dari separuh pengusaha di berbagai sektor melaporkan pergantian sukarela yang lebih besar daripada tahun-tahun sebelumnya. Dari karyawan yang disurvei yang baru saja berhenti dari pekerjaan mereka, 36% mengatakan mereka melakukannya tanpa paket gaji berikutnya. Hampir setengah menyebutkan perawatan keluarga sebagai faktor yang signifikan.

Ini, bersekutu dengan ekonomi yang pulih dari penurunan, menciptakan berbagai lowongan. Bonus perekrutan yang tampan juga mendorong pekerja untuk berganti peran. Orang-orang berhenti dari angkatan kerja Amerika dalam jumlah rekor. Di Inggris, pangsa pekerja yang mengubah posisi pada kuartal ketiga naik ke level tertinggi baru 3,2%. Ini mungkin mencerminkan pengunduran diri terpendam yang tidak terjadi pada puncak pandemi, ketika orang berpikir terlalu berisiko untuk beralih pekerjaan. Tapi ada alasan untuk percaya bahwa tren job-hopping ini akan tetap ada. Kerja jarak jauh membuka lebih banyak posisi ke daftar kandidat yang lebih luas. Dan pekerja yang selama bertahun-tahun bertahan dengan upah rendah, atau pekerjaan yang tidak mereka sukai, telah melihat pandemi sebagai cara untuk beralih ke peran yang berbeda atau untuk meninggalkan angkatan kerja sama sekali. Angka terbaru Amerika menunjukkan pekerja akan mempertahankan kekuatan tawar baru mereka untuk sementara waktu.

Lebih dari Sang Ekonom menjelaskan:
Mengapa orang Amerika pensiun lebih awal?
Akankah pandemi covid-19 memperburuk musim flu tahun ini?
Mengapa perusahaan mengubah citra diri mereka sendiri?

Posted By : keluaran hk 2021